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计算机行业就业难不因人才过剩

作者:火学网  发布时间:2014-03-12  来源:计算机培训中心

    目前计算机专业毕业生“就业难”的根本原因不是人才过剩,而是供需结构性失衡。

  人才培养脱节。本科计算机教育中,单一的计算机科学与技术专业设置下的单一的培养规格,难以满足众多领域的社会需求。高等专科院校的计算机专业大多是传统的计算机学历教育,重视理论知识的系统传授,轻视应用技能的强化培养。一些毕业生既无扎实的理论功底,又无娴熟的应用技能,便难以适应计算机应用领域的需要,更难以适应IT行业的从业要求。软件学院和软件职业技术学院的计算机专业的课程设置面向IT企业,虽然办学方式相对灵活,但仍受到实战项目缺乏、实训基地短缺、来自企业一线的高素质师资匮乏等因素的制约,未能实现人才培养与企业需求的无缝对接。

  市场渠道不畅。中西部地区IT产业发展的相对滞后,在一定程度上影响了当地计算机专业毕业生的就业。沿海地区IT产业发展迅猛,但由于种种政策限制,加之人才市场竞争十分激烈,中西部地区计算机专业毕业生到沿海地区就业的难度越来越大。此外,一些行业的自我保护也给计算机专业毕业生的进入带来了较大障碍;一些用人单位只认学历不论实力,为专科生的就业设置了很多障碍。目前就业形式正在多样化,计算机专业毕业生中存在大量已实际就业,但学校不易统计的“隐性就业”现象。

  就业期望过高。毕业生最向往的就业单位是国家机关、事业单位和外资企业,而实际就业则集中在私营企业;毕业生热衷于软件公司、网络公司,而大多数却在非IT企业从事相关工作;毕业生向往沿海发达地区和区域大中城市,而大部分仍留在当地中小城镇就业;IT人才市场上起薪大幅下降,但许多毕业生用多年以前的工资水平,用沿海地区的薪酬水平来期望自己的就业薪金。还有一些毕业生过分挑剔,从而也失去了很多就业机会。

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